امتيازات وتعديلات على رواتب موظفي بنك الأردن والخليج

نص الاتفاقية

فريق اول : بنك الاردن والخليج ويمثله السادة

السيد/ شارلي جريس – نائب المدير العام

السيد / اسامة خضر – مساعد المدير العام

فريق ثان
ي :- النقابة العامة للعاملين في المصارف والتأمين والمحاسبة ويمثلها السادة

السيد / مؤيد العتيلي – رئيس النقابة

السيد / هاني حبش – امين سر النقابة

السيد / عبد الله خليل – عضو الهيئة الادارية

نتيجة للاجتماعات المنفردة والمشتركة التي عقدها رئيس مجلس التوفيق مع الاطراف المعنية ونتيجة للجهود التي بذلهل رئيس المجلس مع طرفي النزاع وفي الاجتماع المشترك الاخير الذي عقد صباح يوم الاربعاء الموافق 31/8/1994 فقد تم الاتفاق على ما يلي :-

أولا

اطلع مجلس التوفيق على الكادر المعد من قبل إدارة بنك الأردن والخليج والمقرر تطبيقه ابتدءا من 1/9/1994 على أن يتم تسكين الموظفين ضمن هذا النظام وتعديل رواتبهم حسب خبرة ومؤهلات وتقدير كل موظف حيث يتضمن نظام العاملين المشار اليه أعلاه الأبواب التالية

تعاريف وأحكام عامة/تقسيم الوظائف/التعيين وشروطه/سلم الرواتب والدرجات والعلاوات/التقارير السنوية والزيادات السنوية والترقيات والمكافئات/واجبات الموظف والأعمال المحظورة عليه/الدوام والإجازات/التدريب والبعثات الدراسية/الانتقال والسفر وبدلاته/الانتفاعات الأخرى/ المعالجة الطبية /قروض الإسكان والسلف الشخصية/صندوق الادخار/الإجراءات التأديبية /انتهاء خدمة الموظف

ثانيا

تعديل الراتب الإجمالي لكافة الموظفين المصنفين بحد أدنى 30 دينار و 20 دينار لغير المصنفين وبحيث لا يتجاوز مجموع الراتب النهاية العظمى المقررة للدرجة بموجب الكادر المقر

ثالثا

تحديد بدايات الرواتب ليصبح كالآتي وحسب المؤهل العلمي

راتب حملة الثانوية العامة 100 دينار أساسي +25 دينار علاوات

راتب حملة الدبلوم 115 دينار أساسي +32.5 دينار علاوات

راتب الجامعي 135 دينار أساسي + 40 دينار علاوات

4- راتب غير المصنفين 80 دينار أساسي + 18 دينار علاوات

رابعا

كما وافقت الإدارة على إجراء التعديلات التالية على نظام التأمين الصحي

أ- تصبح مساهمة البنك في نفقات الولادة الطبيعية 50% من النفقات الفعلية بحد اعلى 100 دينار بدلا من 75 دينار

ب-رفع المبلغ الذي يتحمله البنكمن اثمان اطر النظارات ليصبحثمن الاطار 30 دينار بدلا من 15 دينار وبقاء المدة سنتين ودفع كامل ثمن العدسات الطبية البيضاء / البلاستيكية الموصوفة من الطبيب كلما اقتضت الضرورة ذلك بدلا من الزجاجة البيضاء مرة كل سنة

ج- رفع سن شمول ابناء الموظف ليصبح لسن 22 سنة للولد و 25 سنة للبنت العزباء ما داما لا يعملان او حتى زواج البنت ايهما اسبق

خامسا

تعديل ع
لاوة غلاء المعيشة للزوجة ليصبح 20 دينار بدلا من 15 دينار

سادسا

دفع بدل تنقلات لكافة العاملين وفق النظام الجديد وبحد ادنى للمصنف بواقع 5 دنانير وغير المصنف بواقع 3 دنانير

سابعا

تعديل علاوة غلاء المعيشة لكافة العاملين لتصبح بحد ادنى 20 دينار للموظفين المصنفين بدلا من 13 دينار ولتصبح 15 دينار بدلا من 12 دينار للموظفين غير المصنفين

ثامنا

بخصوص قروض الاسكان يمنح البنك ما لا يزيد عن 60 ضعف الراتب الاجمالي (اساسي + علاوات ) وبحد اعلى

35 الف دينار على ان يسدد على مدار 15 عاما وبفائدة بسيطة 6% بدون عمولة

تاسعا

وافقت الادارة على اعادة هيكلة العلاوة الخاصة ضمن الراتب للموظفين

عاشرا

يبدأ سريان هذه الاتفاقية ابتداءا من 1/9/1994ولمدة سنتان من تاريخه

احد عشر

حرر على 3 نسخ يحتفظ كل فريق بنسخة وتحفظ الثالثة لدى وزارة العمل

اثنى عشر

كل من يخالف احكام قرار التسوية هذا يطبق بحقه احكام قانون العمل الاردني رقم 21 لسنة 1960 وتعديلاته السارية

وقعت الاتفاقية بتاريخ 31/8/1994