راتب السادس عشر لموظفي البنك الإهلى الأردني

0

وقعت النقابة اتفاقية جماعية مع ادارة البنك الاهلي حصل بموجبها العاملون في البنك على تعديلات وامتيازات هامة من بينها موافقة البنك على دفع راتب السادس عشر لكافة الموظفين وذلك في الاجتماع الذي عقد في مبنى الادارة العامة للبنك بتاريخ 23/6/2011
وقد وقع الاتفاقية عن البنك معالى السيد مروان عوض – الرئيس التنفيذي/المدير العام
وعن النقابة الزملاء :-
الد كنور/ حيدر رشيد رئيس النقابة والسبد سماره الخطيب نائب الرئيس
ويذكر ان عدد المستفيدين من الاتفاقية حوالي 1400 موظف
هذا وقد اشاد وفدنا المفاوض بالاجواء الايجابية التي سادت اثناء المفاوضات والتوقيع على الاتفاقية

نص الاتفاقية

اتفاق جماعي صادر بموجب احكام قانون العمل الاردني

استنادأ لأحكام قانون العمل الاردنى ، عقد يوم الخميس الموافق 23 / 1 /2011 اجتماع فى

البنك الاهلى الاردنى مبنى الاداره العامة حضره عن البنك :

ا – معالى السيد مروان عوض – الرئيس التنفيذي/المدير العام

وعن النقابة العامة للعاملين في المصارف والتأمين والمحاسبة كلا من:~

الد كنور/ حيدر رشيد رئيس النقابة

والسبد سماره الخطيب نائب رئيس النقابة

وقد تم في الاحتماع البحث في المطالب الوارده فى مذكرة النقابة الموجهة الى ادارة البنك

رقم ن م 40/ 2011 تاريخ 18/ 4 / 2011 وبعد مناقشة المطالب المذكورة تم الاتفاق علىما يلى:

1-وافق البنك على دفع راتب السادس عشر لكافة الموظفين اعتبارأ من بداية العام ،على ان يصرف :

– راتب الشهر الرابع عشر في 30/7/2011 بمناسبة شهر رمضان المبارك

– راتب الخامس عشر قي نهاية شهر ايلول

– راتب السادس عشر في نهاية شهر كانون الاول

وعلى ان تصرف الرواتب اعتبارأ من 1 / 1 / 2012 على النحو التالي:-

– راتب الشهر الثالث عشر في نهاية سهر آذار

– راتب الشهر الرابع عشر في نهاية سهر حزيران

– راتب الشهر الخامس عشر في نهاية شهر ايلول

– راتب الشهر السادس عشر في نهاية شهر كانون الا 0

2 – تعديل نظام النأمبن الصحي باجراء التعديلات التالية:

– وقف اعتبار صرف الادوية المتكررة (المزمنة) من ضمن زيارات الاطب
اء المتعمدين

– تحميل البنك قيمة الفروقات العلاجية عند الوصول الى سقف المعالجة حسب بوليصة التامين

– تفعيل الاتفاق مع النقابة والمتعلق باستمرار العمل بالتأمين الصحي للموظف وعانلته الراغب في إستمرارية شموله ببوليصة التامين الصحي المعتمدة لدى البنك بشرط بلوغه الستينشريطة قيامه بدفع كامل القسط المتوجب عن اي من الموظفين الى شركة التأمين

– رفع عدد الزيارات لعائلة الموظف وافراد العائلة الى 12 زيارة.

– رفع سقف المعالجة لموظف الدرجة الاولى الى 1000 دينار بدلأ من 650 دينار ولموظفالدرجة الثانية 800 بدلأ من 550 دينار .

Share.

Comments are closed.