زيادات وامتيازات جديده على رواتب الموظفين
5/10/1993
نص الاتفاقية
اتفاق جماعي صادر بموجب أحكام المادة 21 من قانون العمل الأردني
فريق أول : البنك الأردني الكويتي ويمثله:
1- السيد سفيان السرطاوي/ رئيس مجلس الإدارة
2- السيد محمد ياسر الأسمر/ المدير العام بالوكالة
فريق ثاني : النقابة العامة للعاملين في المصارف والتأمين والمحاسبة ويمثلها :
1- السيد حيدر رشيد/ رئيس النقابة
2- السيد هاني حبش / أمين صندوق
3- السيد جمال مصطفى / نائب أمين صندوق
بناء على الاجتماعات المتعددة والتي عقدت بين الطرفين ، وفي الاجتماع الأخير المشترك الذي عقد في مبنى الإدارة العامة للبنك بتاريخ 30/9/1993 اتفق الطرفان على مايلي :
1- تعديل الرواتب الشهرية لكافة العاملين في البنك حسب الترتيب التالي على ان يكون الحد الأدنى للتعديل 20 دينار والحد الأعلى 60 دينارا:
أ- العاملون الذين تقل رواتبهم الشهرية عن 100 دينار ، والعاملون في الدرجات من
1-2-3 تعدل رواتبهم الشهرية بنسبة 25% من الراتب الأساسي لكل منهم.
ب- العاملون في الدرجات 4-5-6 تعدل رواتبهم الشهرية بنسبة 20% من الراتب الأساسي لكل منهم .
ج- العاملون في الدرجات 7-8-9-10-11 تعدل رواتبهم الشهرية بنسبة 15% من الراتب الأساسي لكل منهم .
د- بقية العاملين تعدل رواتبهم الشهرية بنسبة 10% من الراتب الأساسي لكل منهم .
2- تعدل علاوة الزوجة لتصبح 20 دينار ، وعلاوة الأولاد لتصبح 6 دنانير لكل ولد وحتى الولد الرابع.
3- تعديل نظام التأمين الصحي وفق الترتيب التالي :
أ- دفع التكاليف الفعلية للولادة الطبيعية للموظفة وزوجة الموظف وبحد أقصى 100 دينار لكل حالة ولادة.
ب- دفع 75% من التكاليف الفعلية للولادة القيصرية وبحد أقصى 150 دينار لكل حالة ولادة.
ج- شمول أطفال الموظفة الأرملة أو زوجة المصاب بعجز كامل وزوجها في نظام التأمين الصحي ما لم يكونوا مشمولين بنظام تأمين طبي أخر سواء كان تأمينا عاما أو خاصا.
د- دفع بدل إطار النظارات الطبية للمنتفعين بواقع 15 دينار وبمعدل مرة واحدة كل 5 سنوات .
ه- دفع التكاليف الفعلية لعدسات النظارة الطبية (البيضاء العادية) عند الحاجة بناء على توصية الطبيب المعتمد .
و- دفع المصاريف الفعلية لعلاج الأسنان واللثة بما في ذلك الخلع والحشوة العادية للأسنان بحد أقصى 50 دينار للموظف الأعزب سنويا و75 للموظف المتزوج وعائلته سنويا ولا تدور من سنة لأخرى.
ز- زيادة مساهمة البنك في ثمن الوصفة الطبية لعائلة الموظف من 50% إلى 80% .
4- تعديل نظام قروض الإسكان وفق الترتيب التالي:
أ- تثبيت قيمة القرض بستين ضعف الراتب الشهري الأساسي وبحد أعلى مقداره 32000 دينار بدلا من 25000 دينار.
ب- زيادة مدة سداد القرض لتصبح 20 سنة بدلا من 15 سنة .
ج- مساواة العاملين بالعاملات من حيث شروط الاستفادة من القرض وإلغاء شروط الرتبة الوظيفية للحصول على القرض.
5- تحديد ساعات الدوام الرسمي بواقع 6 ساعات يوميا واعتبار ساعات العمل التي تزيد عن ذلك عملا إضافيا على أن تحتسب أجورها على أساس الشهر 26 .
6- تعديل الكادر المعمول به الآن بإلغاء التصنيف المستحدث الخاص بالوظائف الإشرافية والتنفيذية .
7- تعديل علاوة التنقل ليصبح الحد الأدنى لهذه العلاوة 10 دنانير شهريا .
8- من المتفق عليه بين الطرفين أن تنفيذ هذا الاتفاق لن يؤثر على حجم ومستوى الزيادات السنوية للعاملين في البنك.
9- تحسب الزيادات المشار إليها في البند رقم 1 حسب الدرجات المعمول بها في الكادر قبل استحداث الرتب الإشرافية والتنفيذية .
10- ستظل جميع الشروط والقواعد والأحكام الواردة في نظام العاملين في البنك واللوائح الملحقة به سارية المفعول كما هي عليه إلا ما تم تعديله بالنص في هذا الات
فاق.
11- يعمل بهذا الاتفاق اعتبارا من 1/9/1993 .
12- حرر هذا الاتفاق من نسختين احتفظ كل فريق بنسخة منه .
تم التوقيع على الاتفاق بتاريخ 5/9/1993