زيادات وامتيازات جديده على رواتب الموظفين في البنك الاردني الكويتي

زيادات وامتيازات جديده على رواتب الموظفين

5/10/1993

dir="rtl">نص الاتفاقية

اتفاق جماعي صادر بموجب أحكام المادة 21 من قانون العمل الأردني

فريق أول : البنك الأردني الكويتي ويمثله:

1- السيد سفيان السرطاوي/ رئيس مجلس الإدارة

2- السيد محمد ياسر الأسمر/ المدير العام بالوكالة

فريق ثاني : النقابة العامة للعاملين في المصارف والتأمين والمحاسبة ويمثلها :

1- السيد حيدر رشيد/ رئيس النقابة

2- السيد هاني حبش / أمين صندوق

3- السيد جمال مصطفى / نائب أمين صندوق

بناء على الاجتماعات المتعددة والتي عقدت بين الطرفين ، وفي الاجتماع الأخير المشترك الذي عقد في مبنى الإدارة العامة للبنك بتاريخ 30/9/1993 اتفق الطرفان على مايلي :

1- تعديل الرواتب الشهرية لكافة العاملين في البنك حسب الترتيب التالي على ان يكون الحد الأدنى للتعديل 20 دينار والحد الأعلى 60 دينارا:

أ- العاملون الذين تقل رواتبهم الشهرية عن 100 دينار ، والعاملون في الدرجات من

1-2-3 تعدل رواتبهم الشهرية بنسبة 25% من الراتب الأساسي لكل منهم.

ب- العاملون في الدرجات 4-5-6 تعدل رواتبهم الشهرية بنسبة 20% من الراتب الأساسي لكل منهم .

ج- العاملون في الدرجات 7-8-9-10-11 تعدل رواتبهم الشهرية بنسبة 15% من الراتب الأساسي لكل منهم .

د- بقية العاملين تعدل رواتبهم الشهرية بنسبة 10% من الراتب الأساسي لكل منهم .

2- تعدل علاوة الزوجة لتصبح 20 دينار ، وعلاوة الأولاد لتصبح 6 دنانير لكل ولد وحتى الولد الرابع.

3- تعديل نظام التأمين الصحي وفق الترتيب التالي :

أ- دفع التكاليف الفعلية للولادة الطبيعية للموظفة وزوجة الموظف وبحد أقصى 100 دينار لكل حالة ولادة.

ب- دفع 75% من التكاليف الفعلية للولادة القيصرية وبحد أقصى 150 دينار لكل حالة ولادة.

ج- شمول أطفال الموظفة الأرملة أو زوجة المصاب بعجز كامل وزوجها في نظام التأمين الصحي ما لم يكونوا مشمولين بنظام تأمين طبي أخر سواء كان تأمينا عاما أو خاصا.

د- دفع بدل إطار النظارات الطبية للمنتفعين بواقع 15 دينار وبمعدل مرة واحدة كل 5 سنوات .

ه- دفع التكاليف الفعلية لعدسات النظارة الطبية (البيضاء العادية) عند الحاجة بناء على توصية الطبيب المعتمد .

و- دفع المصاريف الفعلية لعلاج الأسنان واللثة بما في ذلك الخلع والحشوة العادية للأسنان بحد أقصى 50 دينار للموظف الأعزب سنويا و75 للموظف المتزوج وعائلته سنويا ولا تدور من سنة لأخرى.

ز- زيادة مساهمة البنك في ثمن الوصفة الطبية لعائلة الموظف من 50% إلى 80% .

4- تعديل نظام قروض الإسكان وفق الترتيب التالي:

أ- تثبيت قيمة القرض بستين ضعف الراتب الشهري الأساسي وبحد أعلى مقداره 32000 دينار بدلا من 25000 دينار.

ب- زيادة مدة سداد القرض لتصبح 20 سنة بدلا من 15 سنة .

ج- مساواة العاملين بالعاملات من حيث شروط الاستفادة من القرض وإلغاء شروط الرتبة الوظيفية للحصول على القرض.

5- تحديد ساعات الدوام الرسمي بواقع 6 ساعات يوميا واعتبار ساعات العمل التي تزيد عن ذلك عملا إضافيا على أن تحتسب أجورها على أساس الشهر 26 .

6- تعديل الكادر المعمول به الآن بإلغاء التصنيف المستحدث الخاص بالوظائف الإشرافية والتنفيذية .

7- تعديل علاوة التنقل ليصبح الحد الأدنى لهذه العلاوة 10 دنانير شهريا .

8- من المتفق عليه بين الطرفين أن تنفيذ هذا الاتفاق لن يؤثر على حجم ومستوى الزيادات السنوية للعاملين في البنك.

9- تحسب الزيادات المشار إليها في البند رقم 1 حسب الدرجات المعمول بها في الكادر قبل استحداث الرتب الإشرافية والتنفيذية .

10- ستظل جميع الشروط والقواعد والأحكام الواردة في نظام العاملين في البنك واللوائح الملحقة به سارية المفعول كما هي عليه إلا ما تم تعديله بالنص في هذا الات
فاق.

11- يعمل بهذا الاتفاق اعتبارا من 1/9/1993 .

12- حرر هذا الاتفاق من نسختين احتفظ كل فريق بنسخة منه .

تم التوقيع على الاتفاق بتاريخ 5/9/1993