اتفاق جماعي ينهي اضراب موظفي بنك HSBC

بحضور وزير العمل وقعت اليوم الاثنين اتفاقية عمالية تم بموجبها انهاء الاضراب المفتوح الذي نفذه HSBC موظفو بنك

ووقع الاتفاقية رئيس النقابة الدكتور حيدر رشيد ونائب الرئيس سمارة الخطيب فيما وقعها عن البنك المدير الاقليمي بيليكا بتلي بحضور وزير العمل الدكتور محمود الكفاوين. 

وتعد الاتفاقية التي يستفيد منها حوالي 350 موظفا تشتمل على موافقة البنك لمنح الموظفين8 بالمئة من الراتب الأساسي زيادة تصرف اعتبارا من مطلع شهر تشرين الاول الحالي للعاملين من درجة5 فما دون مقابل راتب الثالث عشر. 

كما تشتمل على صرف علاوة غلاء معيشة بنسبة تعادل معدل التضخم حسب النسبة المعلنة من البنك المركزي على أن تصرف على الراتب الأساسي للعاملين من الدرجة 7 والدرجة8 في بداية كل عام اعتبارا من مطلع شهر تشرين الاول عام2012. 

ويلتزم البنك بموجب الاتفاقية بتخفيض الفائدة على قروض الإسكان للعاملين لديه لتصبح4 بالمئة والقروض الشخصية لتصبح6 بالمئة اعتبارا من مطلع شهر تشرين الاول الحالي كما يلتزم البنك بصرف راتب7 شهور كحد أدنى للعمال الذين تنتهي خدماتهم بسبب إعادة الهيكلة على أن تستمر تغطيتهم بالتأمين الصحي لمدة ستة أشهر ودفع جميع مستحقاتهم دون الحجز عليها استيفاء لأي دين والحفاظ على الأسعار التفضيلية للقروض الممنوحة لهؤلاء الموظفين. 

كما يلتزم البنك بتخفيض فائدة بطاقات الائتمان من25ر2 بالمئة إلى5ر1 بالمئة وحسب متغيرات أسعار الفائدة، كما يلتزم البنك بعدم اتخاذ أي إجراء تأديبي بحق العاملين المضربين بعد إنتهاء الإضراب وخاصة فيما يتعلق بالتقييم والترفيع والنقل والمكافأة بالاضافة الى الالتزام بصرف بدل عمل اضافي وفقا لاحكام القانون للعاملين الذين يكفلهم البنك بالعمل الإضافي لإنجاز العمل المتراكم بسبب الإضراب.

نص الاتفاقية

HSBCفريق أول :-بنك

ويمثله السيدة ميليكا بتلي المدير الإقليمي

فريق ثاني :- النقابة العامة للعاملين في المصارف والتأمين والمحاسبة ويمثلها

- د. حيدر رشيد / رئيس النقابة

- سمارة الخطيب / نائب الرئيس

حيث ان الفريق الثاني قد تقدم للفريق الأول بمطالب عمالية حسب كتابها رقم ن م /66/2011 تاريخ 28/9/2011 تتعلق بشروط وظروف العمل للعاملين لدى الفريق الأول وحرصا من الطرفين على إدامة أجواء وبيئة عمل مناسبة يسودها الود والتفاهم والتقدير المتبادل بين الطرفين ، وتأكيدا على توطيد علاقات العمل الطيبة بينهما ، ولتوافر الحرص المشترك على استمرارية التطوير والنهوض بالعمل في هذه المؤسسة ، بغية تنمية ورفد الاقتصاد الوطني ،وانطلاقا من الروح الايجابية والعلاقات الودية التي سادت أجواء اجتماعات المفاوضات وحفاظا على استمرار هذه العلاقات بين الطرفين ونتيجة للمرونة التي أبداها الطرفان وتفهم كل منهم لمصلحة الطرف الآخر فقد تم التوصل إلى تسوية للمطالب العمالية وجرى الاتفاق بين الطرفين على ما يلي

اولا- تعتبر هذه المقدمة جزء لا يتجزأ من بنودها وتقرأ معها

ثانيا- وافق الفريق الأول على منح 8% من الراتب الأساسي كزيادة تصرف اعتبارا من 1/10/2011

للعاملين من درجة (5) فما دون مقابل راتب الثالث عشر

ثالثا- صرف علاوة غلاء معيشة بنسبة تعادل معدل التضخم حسب النسب المعلنة من البنك المركزي &  على إن تصرف على الراتب الأساسي للعاملين من الدرجة 7 والدرجة 8 في بداية كل عام اعتبارا من 1/1/2012

رابعا - يلتزم الفريق الأول بتخفيض الفائدة على قروض الإسكان للعاملين لديه لتصبح 4% والقروض الشخصية لتصبح 6% اعتبارا من 1/10/2011

خامسا - يلتزم الفريق الاول بصرف راتب 7 شهور كحد ادني للعمال الذين تنتهي خدماتهم بسبب إعادة الهيكلة على أن تستمر تغطيتهم بالتأمين الصحي لمدة ستة أشهر ودفع جميع مستحقاتهم دون الحجز عليها استيفاء لآي دين والحفاظ على الأسعار التفضيلية للقروض الممنوحة لهؤلاء الموظفين

سادسا - يلتزم الفريق الاول بتخفيض فائدة بطاقات الائتمان من % 2.25 إلى 1.50% وحسب متغيرات أسعار الفائدة

سابعا - يلتزم الفريق الاول بعدم اتخاذ أي إجراء تأديبي بحق العاملين المضربين بعد انتهاء الإضراب وخاصة فيما يتعلق بالتقييم والترفيع والنقل والمكافأة

ثامنا - يلتزم الطرف الاول في حال تم تكليف العاملين بالعمل الإضافي لانجاز العمل المتراكم بسبب الإضراب بصرف بدل العمل الإضافي وفقا لأحكام قانون العمل

تاسعا - تسري أحكام هذه الاتفاقية اعتبارا من تاريخ توقيعها .

عاشرا - حررت هذه الاتفاقية من ثلاث نسخ ، نسخة لكل فريق ، وتودع النسخة الثالثة لدى وزارة العمل .

حررت ووقعت بتاريخ 2/10/2011