اتفاقية عمالية بين النقابة والبنك الاستثماري

وقعت النقابة العامة للعاملين في المصارف والتأمين والمحاسبة مع البنك الاستثماري اتفاقية عمل جماعي أمس الأول حلت بموجبها قضية الموظفين الذين انتهت خدماتهم في البنك كما تم بموجبها الاتفاق على تعديل أوضاع الموظفين الآخرين البالغ عددهم حوالي ثلاثمائة وسبعين موظفا. 

ووافق البنك بموجب الاتفاقية على دفع تعويضات إضافية للموظفين الذين انتهت خدماتهم ولم يلتحقوا بعمل آخر حتى الآن وذلك تقديرا لجهودهم وخدماتهم عن فترة العمل السابقة في البنك الاستثماري وتنحصر هذه المكافآت الإضافية بالأسماء المذكورة والتي تم الاتفاق عليها من قبل البنك والنقابة من بين أسماء الموظفين السابقين الذين انتهت خدماتهم في البنك الاستثماري لأي سبب كان قبل تاريخ هذه المذكرة.
كما وافق البنك على تعديل نظام التأمين الصحي الخاص بموظفي البنك بحيث تصبح نسبة تغطية الموظفين وعائلاتهم يعادل 100% من إجمالي نفقات العلاج خارج وداخل المستشفيات بدلا من 80% واعتبار الدرجة الثانية هي الحد الأدنى للإقامة في المستشفى بدلا من الدرجة الثالثة.
وبموجب الاتفاقية سيتم تعديل نظام الموظفين (الكادر) بما ينعكس إيجابا على كافة الموظفين وذلك في بداية عام 2013 والتشاور مع النقابة بخصوص هذا النظام قبل إقراره.
ووافق البنك على دراسة وبحث منح الموظفين علاوة غلاء معيشة في بداية العام القادم على أن لا تؤثر على الزيادات السنوية الواردة في نظام الموظفين.
وتسري أحكام هذه الاتفاقية اعتبارا من 1/6/2012 ولمدة سنه.
هذا وقدوقع الاتفاقية نيابة عن البنك مديره العام منتصر دواس وعن النقابة الدكتور حيدر رشيد رئيس النقابة والزميل سمارة الخطيب نائب رئيس النقابة

نص الاتفاقية

اتفاق عمل جماعي
صادر بموجب احكام قانون العمل رقم 8 لسنة 1996 وتعديلاته

فرق اول : البنك ا
لاستثماري ( ويشار اليه فيما بعد بالبنك ) ويمثله المدير العام / السيد منتصر ابو دواس 
فريق ثاني النقابة العامة للعاملين في المصارف والتأمين والمحاسبة ( ويشار اليها فيما بعد بالنقابة ) ويمثلها
الدكتور حيدر رشيد رئيس النقابة 
السيد سمارة الخطيب نائب الرئيس

مقدمة 
حيث ان الفريق الثاني قد تقدم الى الفريق الاول بمطالب عمالية بموجب كتاب النقابة رقم ن م/158/2012 تاريخ 30/4/2012 وانطلاقا من الروح الايجابية والعلاقات الودية السائدة بين الفريقين وحفاظا على استمرارية هذه العلاقات ونتيجة لتفهم كل منهما بمصلحة وظروف الطرف الاخر وحرصا من الطرفين على ادامة اجواء وبيئة عمل مناسبة يسودها الود والتفاهم والتقدير المتبادل بين الطرفين وتأكيدا على توطيد علاقات العمل الطيبة بين الطرفين ولتوافر الحرص المشترك على استمرارية التطوير والنهوض بالعمل في البنك بغية تنمية ورفد الاقتصاد الوطني فقد تم الاتفاق بين الطرفين على ما يلي:

تعتبر مقدمة هذا الاتفاق جزءا لا يتجزأ من بنود هذه الاتفاقية وتقرأ معها:
اولا :- وافق الفريق الاول على دفع تعويضات اضافية للموظفين التالية اسمائهم حصرا الذين انتهت خدماتهم ولم يلتحقوا بعمل اخر حتى الان وذلك تقديرا لجهودهم وخدماتهم عن فترة عملهم السابقه في البنك الاستثماري وحيث تنحصر هذه المكافآت بالاسماء المذكورة تاليا والتي تم الاتفاق عليها من قبل الفريقين من كافة اسماء الموظفين السابقين الذين انتهت خدماتهم في البنك الاستثماري ولاي سبب كان قبل تاريخ هذه المذكرة

ثانيا :-وافق البنك على تعديل النظام الصحي الخاص بموظفي البنك بحيث تصبح نسبة تغطية الموظفين وعائلاتهم يعادل 100% من اجمالي نفقات العلاج خارج وداخل المستشفيات بدلا عن 80% واعتبار الدرجة الثانية هي الادنى للاقامة في المستشفيات بدلا من الدرجة الثالثة

ثالثا :-وافق البنك على تعديل نظام الموظفين ( الكادر ) بما ينعكس ايجابيا على كافة الموظفين وذلك في بداية عام 2013 والتشاور مع النقابة بخصوص هذا النظام قبل اقراره

رابعا :- وافق البنك على دراسة و منح الموظفين علاوة غلاء معيشة في بداية العام القادم على ان لا تؤثر على الزيادات السنوية والواردة في نظام الموظفين

خامسا :- من المتفق عليه بين الطرفين ان هذه الاتفاقية تعتبر تسوية توافقية لكافة مطالب النقابة الواردة بكتاب النقابة رقم ن م/158/2012 تاريخ 30/4/2012

سادسا :- تسري احكام هذه الاتفاقية اعتبارا من 1/6/2012 وتنتهي بتاريخ 1/6/2012 

سابعا :- يتم ايداع هذه الاتفاقية لدى وزارة العمل عملا باحكام المادة 44 من قانون العمل

ثامنا :- تتكون هذه الاتفاقية من مقدمة وثمانية بنود بما فيها هذا البند وحررت هذه الاتفاقية ووقعت يوم الاثنين الموافق 4/6/2012 على ثلاث نسخ تسلم كل فريق نسخة منه حسب الاصول وعلى ان يتم ايداع النسخة الثالثة لدى وزارة العمل